Hoe het werkt
Drie overzichtelijke stappen van interview tot adviesrapport.
Drie stappen naar inzicht
Interview
De kandidaat doorloopt online een psychologisch onderbouwd interview met adaptieve vragen.
Analyse
Antwoorden worden beoordeeld op betrouwbaarheid, integriteit, consistentie en rolfit, met dataminimalisatie en transparantie.
Adviesrapport
HR ontvangt een compact rapport met conclusies en concrete aanbevelingen voor de beslissing.
Verity in het wervingsproces
De screening vervangt uw selectieproces niet — ze versterkt het. Bij grotere wervingsvolumes zet u 'm in als objectieve pre-selectie vóór het eerste gesprek: zo investeert u gesprekstijd alleen in kandidaten die óók op integriteit overtuigen.
CV-selectie
U maakt een eerste selectie op basis van cv en motivatie.
Integriteitsscreening met Verity
Direct na de cv-selectie doorlopen kandidaten de online screening (±20–45 min) als objectieve pre-selectie. U ontvangt automatisch een rapport — minder dan vijf minuten werk voor uw HR-team. Vooral bij grote aantallen filtert u zo vóór u gesprekstijd investeert.
Eerste gesprek
Een kennismaking met de overgebleven kandidaten — met de screeningsinzichten al als onderbouwde gespreksbasis.
Verdiepend gesprek
U gaat gericht dieper in op aandachtspunten uit cv, gesprek én screening.
Referentiecheck
U verifieert de laatste punten gericht, gestuurd door de screeningsinzichten.
Aannamebeslissing
U beslist op basis van cv, gesprekken én objectieve integriteitsdata.
Niet alleen bij werving: dezelfde screening zet u periodiek in bij zittend personeel of bij een overstap naar een vertrouwensfunctie. Bekijk beide inzetmomenten →
Waarom Verity?
Inzicht dat verder gaat dan cv of gesprek — met focus op objectiviteit, snelheid en risicobeheersing.
Objectief & eerlijk
Vermindert bias; iedere kandidaat doorloopt hetzelfde, meetbare proces.
Tijdbesparend
Automatisering bespaart uren van HR en psychologen; rapport is direct beschikbaar.
Wetenschappelijk onderbouwd
Gebaseerd op bewezen methodes en continu getoetst voor betrouwbaarheid en validiteit.
Risicobeheersing
Signaleert risicoprofielen, zoals kans op fraude of diefstal, vóórdat problemen ontstaan.
Teamfit & rolfit
Beoordeelt match met teamcultuur en functie-eisen om mismatches te beperken.
AVG-proof
Dataminimalisatie, toegangsbeheer, logging en verwerkersovereenkomst beschikbaar.
Hoelang duurt een screening?
Hieronder de gemiddelde tijdsindicatie voor kandidaten.
Integriteitsscreening
20 - 45 minuten
Integriteit en zorg-integriteit. Uitgebreide vragenlijst over meerdere domeinen met reactietijdmeting en kruisvergelijking.
Klaar om het zelf te ervaren?
Plan een demo en doorloop het screeningsproces stap voor stap met een van onze adviseurs.