Versterk de integriteit en weerbaarheid van uw organisatie
Verity maakt de integriteit en weerbaarheid van uw mensen meetbaar — wetenschappelijk onderbouwd, zodat u risico's vroegtijdig signaleert en onderbouwde beslissingen neemt. De screening draait volledig geautomatiseerd: minder dan vijf minuten werk per kandidaat voor uw HR-team.
Bron: Allianz Trade, 2024
Voor wie maakt Interscreening het verschil?
Integriteit raakt de hele organisatie. Bekijk wat Interscreening betekent voor uw rol.
HR-managers
Objectieve screening naast CV en gesprek. Minder verkeerde hires, snellere werving, aantoonbare compliance.
Bekijk voor HR →Directie & bestuur
Grip op fraudegevoeligheid, reputatierisico en aansprakelijkheid. Rapportage die u kunt tonen aan RvB of toezichthouder.
Bekijk voor directie →Ondernemers & MKB
Eén verkeerde hire kan kritiek zijn. Zeker weten wie u aanneemt, ook zonder grote HR-afdeling. Direct inzetbaar.
Bekijk voor ondernemers →Security & risk
De menselijke factor in uw risk framework. Integriteitsmeting sluit aan op GDPR, ISO 27001 en interne control-sets.
Bekijk voor security →Eén platform. Concrete resultaten.
Met Verity versterkt u uw selectie en maakt u integriteitsrisico's vroeg zichtbaar — bij werving én periodiek bij zittend personeel.
Sneller en beter aannemen
- ✓ Objectieve screening bij werving
- ✓ Sneller selectieproces
- ✓ Data-gedreven beslissingen
Fraude en risico verminderen
- ✓ Integriteitsrisico's vroeg in beeld
- ✓ Gevalideerde, objectieve meting
- ✓ Onderbouwde, verdedigbare keuzes
Fraude begint klein — en wordt vaak te laat ontdekt
Factuurfraude
Valse leveranciers, gewijzigde IBAN's en fictieve facturen kosten organisaties miljoenen per jaar.
Phishing & social engineering
Medewerkers klikken op malafide links, trappen in CEO-fraude of delen onbewust gevoelige informatie.
Interne risico's
Onbewuste fouten, misbruik van toegang en normvervaging vormen het grootste maar minst zichtbare risico.
Impact: financiële schade, reputatierisico en compliance-problemen
Integriteit zie je niet op een cv of in een gesprek
De meeste organisaties investeren in technische beveiliging, maar de grootste risico's komen van binnenuit — bij wie u aanneemt én bij medewerkers in vertrouwensfuncties. Een cv en gesprek laten dat niet zien.
De menselijke factor is de grootste risicobron
Verity maakt integriteitsrisico objectief meetbaar
Van aannames naar data
Objectieve integriteitsmeting
Medewerkers en kandidaten doorlopen scenario-gebaseerde assessments die integriteitsrisico's objectief in kaart brengen.
Ontmaskert sociaal wenselijke antwoorden
Responstijd-analyse en kruisvergelijking sporen manipulatie en sociaal wenselijke antwoorden op, zodat de uitkomst betrouwbaar is.
Heldere, verdedigbare rapportage
Ontvang per persoon een duidelijke domeinscore met betrouwbaarheidsindicatie — een onderbouwde basis voor uw aanname- of plaatsingsbeslissing.
Twee inzetmomenten
Integriteitsscreening is niet alleen voor nieuwe medewerkers. U zet hetzelfde instrument in bij werving én periodiek bij uw zittende personeel.
Bij werving
Screen kandidaten vóór indiensttreding — als objectieve, onderbouwde stap in uw selectieproces, naast cv, gesprek en referenties.
Periodiek bij zittend personeel
Herscreen zittende medewerkers periodiek of bij een overstap naar een vertrouwensfunctie. Integriteit is geen momentopname — risico's veranderen met rol, druk en omstandigheden.
Van risico naar controle
Voor wie is Verity?
Directie & Bestuur
Inzicht en controle over integriteitsrisico's. Bescherm reputatie en financiële gezondheid.
HR & Compliance
Objectieve screening bij werving én periodieke herscreening, met verdedigbare rapportage voor compliance.
IT & Security
Aanvulling op technische maatregelen. Breng de menselijke factor in kaart.
Gebouwd op vertrouwen
Volledige naleving van de Europese privacywetgeving
Industriestandaard versleuteling voor alle gegevens
Continu gemonitord op betrouwbaarheid en validiteit
Elke handeling traceerbaar voor compliance
Praktijkgidsen — diepgaander lezen
Drie gratis PDF's per rol geschreven. Geen formulier, direct downloaden.
Voor Directie & Bestuur
Hoe stuur je op integriteitsrisico in de top van de organisatie. KPI's, governance, escalatiepaden.
Download PDF (NL) →Voor HR-professionals
Integriteitsscreening in de hiring-pipeline. Wanneer screen je, hoe interpreteer je rapporten, AVG-grenzen.
Download PDF (NL) →Voor Compliance & Security
Integriteitsscreening als control in het bredere risk-framework. Hoe bewijs je effectiviteit aan auditors.
Download PDF (NL) →Weet wie u aanneemt en wie u vertrouwt
Objectieve integriteitsscreening bij werving én periodiek — met een verdedigbaar rapport als basis voor uw beslissing.