Interscreening interviewt medewerkers en kandidaten op een snelle en objectieve manier. Het resultaat is een helder adviesrapport waarmee HR risico’s vermindert, de juiste mensen selecteert en kostbare fouten voorkomt.
Gemiddelde doorlooptijd interview: ± 25 minuten • Direct adviesrapport
Drie overzichtelijke stappen van interview tot adviesrapport.
De kandidaat doorloopt online een psychologisch onderbouwd interview met adaptieve vragen.
Antwoorden worden beoordeeld op betrouwbaarheid, integriteit, consistentie en rolfit, met dataminimalisatie en transparantie.
HR ontvangt een compact rapport met conclusies en concrete aanbevelingen voor de beslissing.
Inzicht dat verder gaat dan cv of gesprek – met focus op objectiviteit, snelheid en risicobeheersing.
Vermindert bias; iedere kandidaat doorloopt hetzelfde, meetbare proces.
Automatisering bespaart uren van HR en psychologen; rapport is direct beschikbaar.
Gebaseerd op bewezen methodes en continu getoetst voor betrouwbaarheid en validiteit.
Signaleert risicoprofielen, zoals kans op fraude of diefstal, vóórdat problemen ontstaan.
Beoordeelt match met teamcultuur en functie-eisen om mismatches te beperken.
Dataminimalisatie, toegangsbeheer, logging en verwerkersovereenkomst beschikbaar.
Van risico naar zekerheid in het sollicitatieproces.
Een logistiek bedrijf kampt met diefstallen in het magazijn. Traditionele gesprekken bieden onvoldoende houvast. Met Interscreening doorlopen sollicitanten een geautomatiseerd interview; de software signaleert direct kandidaten met verhoogd risico, waardoor HR gerichter selecteert.
Resultaat: binnen zes maanden dalen incidenten tot wel 40%. Minder schade en meer rust op de werkvloer.
Ontvang een geanonimiseerd voorbeeld om te zien hoe conclusies en aanbevelingen worden gepresenteerd.
**Van integriteitsrisico naar betrouwbaar personeelsbestand.**
Een bank zag zich geconfronteerd met compliance-risico’s door nieuwe medewerkers die
toegang kregen tot gevoelige klantgegevens. In standaardgesprekken kwamen mogelijke zwaktes rond
betrouwbaarheid en omkoping niet aan het licht.
Met Interscreening doorliepen sollicitanten een psychologisch onderbouwd interview. Kandidaten met een
hogere kans op integriteitsschendingen werden meteen zichtbaar, waardoor HR kon focussen op de meest
betrouwbare profielen.
Resultaat: De bank rapporteerde een duidelijke afname in incidentmeldingen en kreeg meer vertrouwen van
toezichthouders. De screening werd een cruciaal instrument in het voldoen aan strenge regelgeving.
**Van onzekerheid naar veiligheid in de zorg.**
Een zorginstelling had te maken met incidenten rond medicatiebeheer en middelengebruik onder personeel.
Traditionele interviews gaven geen volledig beeld van de risico’s.
Met Interscreening werden sollicitanten gescreend op drugs- en alcoholgevoeligheid. Kandidaten met
verhoogde risico’s konden beter worden uitgesloten of gericht begeleid.
Resultaat: Binnen een jaar daalde het aantal meldingen van medicatiefouten aanzienlijk. Cliënten en hun
families kregen meer vertrouwen in de veiligheid van de zorg.
**Van diefstalrisico naar betrouwbare winkelvloer.**
Een landelijke retailketen kampte met interne diefstallen. De schade liep jaarlijks in de tienduizenden
euro’s. In sollicitatiegesprekken gaven kandidaten sociaal wenselijke antwoorden, waardoor risicovolle
profielen onder de radar bleven.
Met Interscreening werden sollicitanten getest op diefstalgevoeligheid en loyaliteit. Kandidaten die hoog
scoorden op risico-indicatoren werden uitgesloten.
Resultaat: De incidenten daalden met bijna de helft in zes maanden. Het vertrouwen tussen werkgever en
werknemers groeide merkbaar.
**Van verloop naar duurzame teamloyaliteit.**
Een techbedrijf worstelde met hoog personeelsverloop. Nieuwe medewerkers bleken vaak niet loyaal aan de
organisatie en stapten snel over naar concurrenten.
Met Interscreening werden sollicitanten gescreend op loyaliteit en ondernemerschap. HR kon zo beter
inschatten welke profielen zich echt wilden binden aan het bedrijf.
Resultaat: Het verloop daalde met 30% in een jaar. Teams kregen meer stabiliteit, waardoor productiviteit
en innovatiekracht toenamen.
**Van alcoholrisico naar verkeersveiligheid.**
Een transportbedrijf met internationale ritten wilde risico’s rond alcoholgebruik minimaliseren.
Traditionele gesprekken boden geen garantie dat kandidaten betrouwbaar waren in de praktijk.
Met Interscreening werden kandidaten gescreend op alcohol- en drugsgevoeligheid. Alleen sollicitanten met
een laag risicoprofiel kwamen door de selectie.
Resultaat: Het aantal incidenten op de weg nam fors af. Klanten waardeerden het extra veiligheidsbeleid,
wat het imago van het bedrijf versterkte.
Nee. De software ondersteunt professionals met objectieve analyses en een helder adviesrapport. De eindbeslissing blijft bij HR en psychologen.
Interscreening verwerkt uitsluitend noodzakelijke gegevens, is AVG-conform en biedt dataminimalisatie, toegangscontrole en logging. Verwerkersovereenkomsten zijn beschikbaar.
U ontvangt een compact adviesrapport met conclusies over geschiktheid, risicoprofielen en teamfit, inclusief heldere aanbevelingen.
Laat uw gegevens achter. Wij nemen contact op om een korte demo in te plannen.